了解主流性格测评工具，发现更适合你的职业方向
职业性格测试是通过科学的测评工具，帮助个体了解自己的性格特征、兴趣倾向和行为模式，从而为职业选择、职业发展和团队协作提供参考依据。
简介：迈尔斯-布里格斯类型指标（myers-briggs type indicator），基于荣格的心理类型理论，将人格分为16种类型。
四个维度：外向(e) / 内向(i)，感觉(s) / 直觉(n)，思维(t) / 情感(f)，判断(j) / 知觉(p)。
应用：常用于职业咨询、团队建设和个人发展。
简介：由约翰·霍兰德提出，将职业兴趣分为六种类型：现实型(r)、研究型(i)、艺术型(a)、社会型(s)、企业型(e)、常规型(c)。
特点：强调人与职业环境的匹配度，帮助找到兴趣与职业的契合点。
简介：分析个体在支配(d)、影响(i)、稳健(s)、服从(c)四个维度上的行为倾向。
应用：广泛用于企业管理、沟通培训和团队协作优化。
简介：现代人格心理学的主流模型，包含五个核心维度：开放性、尽责性、外倾性、宜人性、情绪稳定性。
特点：科学性强，预测职业表现和工作满意度的有效工具。
建议根据测试目的选择：
注意：测试结果仅供参考，应结合个人经历和实际情况综合判断。