职业兴趣测试是职业规划的重要工具，能帮助你更好地了解自己的兴趣倾向，发现潜在的职业方向。以下是几种常用的职业兴趣测试方法。
1. 霍兰德职业兴趣测试 (holland code)
由美国心理学家约翰·霍兰德提出，将人的职业兴趣分为六种类型：现实型(r)、研究型(i)、艺术型(a)、社会型(s)、企业型(e)、常规型(c)。通过测试，可以确定个人的主要兴趣类型，并匹配相应的职业领域。
特点：结构清晰，应用广泛，适合学生和职场新人。
2. mbti性格类型测试
基于荣格心理类型理论，将人格分为16种类型，通过四个维度（外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉）进行划分。虽然不是专门的兴趣测试，但能反映个体在职业环境中的偏好。
特点：有助于理解工作风格和团队角色，广泛应用于企业培训。
3. 斯特朗兴趣调查表 (strong interest inventory)
通过比较个体与不同职业群体的兴趣相似度，提供职业建议。包含广泛的职业兴趣领域和活动偏好。
特点：专业性强，常用于职业咨询，结果详细。
4. 职业锚测试 (career anchor)
由埃德加·沙因提出，识别个体在职业发展中最核心的价值观和动机，如技术职能型、管理型、自主独立型等。
特点：适合有一定工作经验的人群，帮助明确长期职业定位。
如何选择适合的测试？
初学者可从霍兰德测试入手，了解基本兴趣方向；职场人士可结合mbti和职业锚测试，深入分析职业动机。建议在专业指导下进行测试并解读结果。