职业适应性测试是评估个人在职业选择、岗位匹配和发展潜力方面的重要工具。本页面整理了常见的测试考点，帮助考生系统准备。
一、职业兴趣测评
考察个体对不同职业领域的偏好程度。
- 霍兰德职业兴趣模型（现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）
- 兴趣与职业类型的匹配关系
- 兴趣稳定性与发展潜力分析
二、职业性格特质
评估个体在工作环境中的行为倾向和心理特征。
- mbti性格类型（如外向/内向、感觉/直觉等维度）
- 大五人格模型（开放性、责任心、外倾性、宜人性、情绪稳定性）
- 性格与岗位适配度分析
三、职业能力倾向
测量个体在特定职业活动中可能表现出的能力潜力。
- 语言理解与表达能力
- 逻辑推理与问题解决能力
- 数字处理与空间想象能力
- 动手操作与机械理解能力
四、职业价值观
了解个体在职业选择中最看重的因素。
- 薪酬福利、工作稳定性
- 成长空间、学习机会
- 社会贡献、人际关系
- 自主性与创造性
五、情境判断测试
模拟真实工作场景，评估应对方式和职业素养。
- 团队合作中的沟通策略
- 压力管理与情绪控制
- 职业道德与责任意识
- 任务优先级判断
提示：职业适应性测试无标准答案，应真实反映自身特点。建议测试前充分休息，保持平和心态。